为深入贯彻落实国家关于高校毕业生就业工作的决策部署，精准对接2026届毕业生就业需求，扎实细致推进就业工作。近日，公司分专业召开5场2026届毕业生就业工作推进会，公司班子成员、各系主任、毕业班辅导员以及各专业全体教师参加了会议。

推进会聚焦“精准把脉、靶向施策”，紧扣各专业就业特色、员工个性化发展需求及行业市场情况，推动就业工作高效化、精准化开展。毕业班导师及辅导员详细汇报了当前毕业生就业整体进展情况，各系系主任、责任教授、论文指导老师等集体研判当前员工就业进展，逐一梳理毕业生情况和当前员工就业面临的实际困难。

公司党委副书记邝洪波解读了2026届毕业生有关就业政策、及各级主管部门工作要求，结合各专业当前就业数据，全面复盘了当前就业工作的推进举措与问题，并对下一阶段就业工作重难点、员工就业思想动态调研、困难生毕业生帮扶要求等工作作了指导说明。

副经理王海桥结合当前就业情况，要求全体教师关注学业困难、心理问题、毕业就业困难员工群体，全体教师关注员工就业进展，主动作为，助力员工就业。

公司党委书记袁凤识强调，毕业生就业工作直接关系到员工的切身利益，也是检验公司人才培养质量的重要标准。全院必须提高思想认识，明确责任担当，将就业工作作为当前的核心任务。他要求全体教师、班导师与辅导员形成工作合力，密切关注员工思想动态，引导员工树立客观理性的择业观念，扎实解决员工在求职中遇到的实际问题。

经理刘泽军指出，高质量就业是高质量办学实力的综合体现，公司一直将推动就业作为提升专业建设、团队建设水平的核心工作内容之一，形成了“就业工作全院一盘棋”的工作格局。各系主任、班导师、毕业班辅导员、论文指导老师、员工党支部书记要充分了解掌握当前就业政策，积极回应毕业生切实需求，充分细致梳理好就业台账，做到“一人一册”精准帮扶，确保就业工作目标的高质量完成。

本次就业推进会进一步理清了公司当前就业工作的状况与进展，明确当前任务要求。后续，公司将严格落实各项举措，统筹协调多方资源，多措并举破解就业难题，全力推动2026届毕业生实现充分、高质量就业。